为深入贯彻落实省、市“春风行动”工作部署，市妇联紧扣“皖风送岗 巾帼招聘”主题，充分发挥桥梁纽带作用，拓展“妈妈岗”等灵活就业模式，着力构建“职业指导＋技能培训＋权益维护”全周期服务链，强化部门协同联动，为促进女性充分就业、助力池州高质量发展贡献巾帼力量。

一是闻令而动谋部署，精准施策促对接。与市人社局等部门协同联动，精准摸排女大学生、全职警嫂、宝妈、返乡人员等重点群体求职需求及企业用工意向，制定“线上+线下+延伸服务”专项方案，明确工作路径，明确全年妇女就业服务工作“线路图”，确保各项任务落地见效。

二是线上线下齐发力，搭建供需连心桥。线上依托妇联微信公众号，发布8期招聘信息，汇集153家企业3200个适配岗位，实现云端送岗、便捷求职。线下结合春节、元宵、三八节等节点，市县妇联联合人社部门共举办女性专场招聘会12场，730余家企业提供近6000个岗位，融合政策咨询、技能培训、权益维护等服务，3200余人达成初步就业意向，有效打通就业服务“最后一公里”。

三是延伸服务暖人心，织密保障就业网。开展“清溪姐姐接您回家”志愿服务，30余名巾帼志愿者5天暖心接站，同步宣传妇女权益保障、“两癌”防治等知识，温情引才返乡。开展“放心家政进社区”活动，举办2场专业技能培训，为60名“陪读妈妈”提供职业技能赋能，助力其就地就近灵活就业。市县妇联结合“暖冬行动”慰问走访100户困难家庭，送去物资与创业就业政策，为其中22名有需求的困难妇女联系了家政、零售等灵活就业岗位，切实帮助困难妇女实现稳定增收。